千锋老师分享软件测试员的职业发展方向

　　对于很多人而言，既然选择加入软件测试行业，一方面是看重软件测试岗位在国内越来越受到市场的重视，另一方面也是因为软件测试员有着很好的发展前景和方向。

　　软件测试在职业发展上面，概括说来可以分为“管理”和“技术”两大类。除此之外，软件测试还可以在质量领域发展。

　　以下，就让千锋软件测试老师从软件测试管理的方向向大家分享关于软件测试员的职业发展方向。

　　1.初级软件测试管理者：测试组长

　　由于企业的规模和产品复杂度存在差异，测试组长可能会管理2～5名软件测试工程师。一般来说，测试组长不会负责整个产品，只是负责其中的一个或多个特性。

　　测试组长并不是完全的管理者。他们从事的管理工作大多仅集中在测试计划的制订和执行上;在产品测试上，他们常会负责产品重点、难点的测试;除此之外，他们还要负责带新员工，让测试工作可以顺利进行下去。

　　2、中级软件测试管理者：测试经理、测试代表、测试主管

　　中级软件测试管理者重要的工作还是运作测试项目，制订并执行测试计划，测试结束后还需要对产品质量进行评估，给出产品发布建议。要做好这些，需要他们掌握多的项目管理知识，深入理解项目价值，做好项目范围管理、质量管理、成本管理、时间管理、风险管理和人力管理。除此之外，他们还要和开发人员、市场人员、服务人员等密切配合、紧密合作，其间，沟通协调能力必不可少。

　　3、软件测试管理者：测试总监、测试部长

　　软件测试管理者需要理解产品的商业目标，直接对产品成功负责。他们需要对测试团队的发展负责，进行人员招聘和培养，留住关键人才，提高或新不合格人员，提升团队的胜任力和职业能力;负责项目财务管理(预算和控制);负责资源的计划与分配;持续改进测试能力，提升效率和产品质量，从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责。

　　千锋软件测试培训不仅仅是实行严格、科学、负责的学科管理制度，同时对于学员是有班主任、职业规划师全程跟班，把握每个学员的学习状态，让学员不仅仅是掌握技能，还拥有专业的职业素养，为学员提供好的服务。

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