发现没有，越来越多的女生投入到编程行业中来，因为看到了IT编程行业的高薪以及很好的发展前景。那么，问题来了：到底软件测试适合女生吗？接下来，千锋深圳软件测试培训老师将从以下三点来分析：

　　1.女性做软件测试优势明显

　　软件测试行业将要改写女性在IT行业就业比例“不公平”的历史，软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。 所以，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静等特征，在以上特性上，耐性心细、韧性、敏感、安静等特征要求与女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。

　　2.企业倾向录用女性测试人才

　　我们在做了那么多年软件测试之后，不难发现一个现象就是目前参加软件测试培训的学员中，或工作现场的情况来看，软件行业男性与女性的比例已接近了10比2。这的确是个有趣的现象，据统计，很多测试培训学校的女生出来找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。

　　毕竟软件测试是一份要求细致与耐心以及善于表达和沟通的“精细活儿”，软件测试不仅男性可以胜任，女性也是非常符合这一工作要求的。另外，相对于软件开发来说，做软件测试更适合“女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累”等传统观念。现在我们仍然认为IT行业还是一个对我们的就业有着巨大吸引力的行业，不管什么专业，毕业时大家都希望能进入到这个行业中去。可是这个行业从就业开始就存在着激烈的竞争，如果你没有一技之长，别说在这个行业站住脚，就是想踏进这个行业都不是件容易的事。

　　参加一些相关技能的培训，先让自己能顺利进入到IT这个行业中，再经过不断地学习提升自己，争取更好的发展空间，这样才能在软件测试行业长期立足。

　　3.软件测试行业更为女性所青睐

　　日前市场分析指出，性别歧视普遍存在于职场中和很多各种类型的公司，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，一些管理者认为女性职员难以承受这些，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区：

　　一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲，可谓是没有性别偏好的岗位。而因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。

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