软件测试的门槛可以说不高不低，技能方面，软件测试在IT技术中算是上手比较快的，学习难度低，通常来说几个月的集中学习和项目训练可以达到基本工作要求。

　　那么，在深圳软件测试培训完，找工作的时候面试难吗？当然找工作的门槛不单单是职业技能是否满足条件，而是很多公司本来就对员工有入门要求。比如学历，比如相关工作经验。

　　如果项目背景好或者确实学的不错，面试的时候能对答如流，公司认为你有培养的价值，有时也会降低相关的要求。

　　接下来，就让小千为小伙伴们分享一些有关软件测试的技术类面试问题，希望能对即将求职的小伙伴有所帮助！

　　1.描述使用bugzilla缺陷管理工具对缺陷跟踪的管理的流程

　　Bugzilla是一个开源的缺陷跟踪系统。(Bug-Tracking System),它可以管理软件开发中缺陷的提交，修复，关闭等整个生命周期。包括复杂点，还有重新打开，拒绝，重复等等。

　　2.LoadRunner分哪三部分

　　LoadRunner（的性能测试）分为如下三部分：用户动作设计、场景设计、测试数据分析。

　　3.LoadRunner测试的流程

　　LoadRunner进行测试的流程（细化点）包括：性能测试设计（通用）；创建虚拟用户脚本；创建运行场景；运行测试脚本；监视场景；分析测试结果。另外，说到性能，就说说并发，开发最直白的话就是指定的虚拟用户同时间做同一个操作。

　　4.软件缺陷包含了哪些内容

　　标题，缺陷描述，预期结果，实际结果，附件（错误发生时的截图，日志等），各类缺陷属性：由谁（开的缺陷）、优先级、严重程度，模块，缺陷类型，系统信息，指派给（开发）

　　5.提交高质量的软件缺陷

　　缺陷标题简单、清晰、明了。具体步骤清晰，尽可能做到让不熟悉业务的人也能根据描述的步骤重现缺陷。同时还要配备缺陷发生时的截图和日志。通过定期开会，总结哪些缺陷是无效缺陷，以后尽量避免少提无效缺陷，总结哪些模块缺陷较多。

　　6.Beta测试&Alpha测试

　　Beta测试是在实际使用环境下的测试，大量真实用户会参与。而Alpha其实仍然是在公司或内部环境测试，只不过可能会请真实用户过来参与，或者由项目经理等不直接参与开发和测试的人员来进行测试。

　　除了以上这些常见问题之外，对于求职者来说，最重要的当然还是掌握一手过硬的软件测试技术，这样才是叱咤职场走江湖的金钟罩铁布衫。所以，千锋深圳软件测试培训课程内容除了提供可以满足企业需求的基本技术之外，学员还可通过千锋独家录制的“专业技能提升”视频课程进行拔高学习。满足有更高要求的同学，掌握更多的技术，提升自身技术能力，为面试加分！

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