对于软件测试行业而言,面试官最重视的就是你的简历真实、工作经验真实。如果你在简历中弄虚作假,那么有着多年技术经验的招聘者一定会戳穿你的谎言,即使你能够蒙混过关,在试用期间也会暴露自己的技术不足,也将会很难通过试用期。因此,想要获得面试的成功,简历真实至关重要。
对于刚刚迈入职场的新人而言,他们没有太多的工作经验,简历上没有太多出彩的地方,针对这种情况应该怎么办?
学会扬长避短,在简历制作和面试过程中,尽量用自己技术上的闪光点来引起招聘者的注意。例如,自己对于软件测试专业理论的掌握比较扎实、学习能力比较强等,尽量避开自己的不足。当然也可以根据最后的面试情况坦然地说一句:“虽然自己在很多方面还存在着不足,但是有信心、决心来弥补这些不足,希望面试官可以给自己一次机会。”这样真诚的态度可能会增加面试官对于你的好感,从而增加面试的成功率。
突出软件测试相关经验与阅历,如果没有真正的工作经验,可以在交谈中表现自己与软件测试相关的经验与阅历。例如,曾在哪个公司实习过,做过哪些软件测试的模拟操作等,这些都可以成为你面试时的亮点。除此之外,还应该尽可能让面试官发现自己身上的潜能,以及能为公司创造出价值等方面,这样既不浮夸又真实,会给面试官留下非常好的第一印象。
如果你还在为没有工作经验害怕面试失败而担忧,那就来千锋深圳软件测试培训,这里的课程设置不仅能够让学员学到理论知识,而且能够让学员掌握企业最新、最前沿的实战项目,真正做到理论与实践的真正结合,提升技术能力,更好地做到与企业需求无缝对接。
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